HERP Nurture
アカウント・全体設定
CheerCareerの求人媒体設定の仕様を知りたい
この機能を使用できる契約プラン
Standard・Entry・Starter
この機能を使用できる権限
管理者
概要
本記事ではHERP HireとCheerCareerを求人媒体設定する際の仕様などについてご案内します。（なおHERP Hire側の求人媒体設定の設定を行うには、HERP Hireの管理者権限が必要です。）
CheerCareerの詳細については、公式サイトからご確認ください。
https://cheercareer.jp/staticpages/lp01
求人媒体設定仕様
求人媒体設定できるアカウント（媒体側） | 制限なし |
求人媒体設定に必要な情報 | HERP Hire上で媒体連携トークンを発行の上、CheerCareer連携ページにご入力ください。 |
応募が同期される頻度 | 応募があったタイミング |
求人タイトル取得 | 可 |
媒体プロフィール取得 | 不可 |
HERPに自動取り込みされる応募の条件 | 初回エントリー時。
対象の求職者が初めて企業へ新卒として、またはインターンとしてエントリーする場合に情報が送信されます。
CheerCareerには複数求人掲載が可能ですが、一度エントリーした学生・求職者が別の求人へエントリーした際は既に接点が構築されているため、HERPへの送信は行われません。なお、インターン、中途、新卒のそれぞれは別枠になっておりますので、たとえば３年生の10月にインターン募集へエントリーした学生が
翌年の2月に同じ会社の新卒募集へエントリーした場合、
それぞれのタイミングで情報がHERPへ送信されます。 |
応募情報に取り込まれる内容 | - 媒体へのURL
- 応募時刻
- 応募者名
- 年齢
- メールアドレス
- 電話番号
- 経歴(新卒の場合は学歴)、資格などの登録情報の一部 |
「スカウト」がつく条件 | スカウトへの返信があった場合 |
注意事項
- 求人媒体設定をする前に発生した未取り込み分の応募については、遡って取り込みされない仕様となります。
- エラーなどで応募の自動取り込みが停止していた期間中に発生した未取り込み分の応募について、エラーが解消した後でも遡って取り込みされない仕様となります。
- 取り込まれていない応募がある場合は、手動での追加、またはCSVファイルで応募情報をインポートしてください。