10数名のベンチャーが直近3ヶ月で6名採用！加速する採用を支えるHERP活用の秘訣とは！

HERP導入後3ヶ月で39名内定し、3倍の成果を実現！採用を主導する現場と人事の協働ストーリーに迫る。

10名規模でHERP Hire導入→内定承諾率100％の“採用に強いチーム”に。株式会社アダコテック、1人目人事の挑戦

現場メンバーが戦うための武器を作る、Repro採用チームの採用哲学とは。

正社員の採用参画率100%！HERP Hireが全社員参加型の採用活動を促進

ミッションへの共感を軸に全社を巻き込み、4ヶ月で約80名の採用を成功させる「Beer and Tech」に迫る

全職種でワークサンプルを実施！候補者目線を考え尽くしたRoomClipの採用プロセスとは

採用データの分析は目標達成のための共通言語をつくること。採用データの可視化で有効応募率を2倍に改善したココングループの採用活動とは。

学びと仕事を通して人生を最高の物語へ。候補者の人生に寄り添ったインフラトップの採用活動

社員の9割が採用に積極的に参加！HERPを活用した全社員を巻き込む採用活動の裏側

日本型キャリアのゲームチェンジャー「YOUTRUST」が、副業から正社員登用の秘訣を赤裸々に語る

「1年50名採用目標」を半年で達成。株式会社iCAREが既存カルチャーを生かしてスクラム採用体制を確立できた理由

現場起点の採用活動を実現。日経電子版の内製化を支えたデジタル人材採用の変遷に迫る

採用全体の7割がリファラル採用。HERPを活用した採用に強い組織づくりに迫る

「組織拡大期でも採用基準は下げない」HERP Hireへの切替導入で“こだわり採用”を叶えたキャディの事例

候補者には期待感溢れる体験を。2ヶ月で20名採用を実現したコドモンの採用の裏側

内定到達率5倍を実現！候補者一人ひとりに向き合う採用へ転換したデジタリフトの採用活動に迫る

HERPの価値は「コミュニケーションの効率化」。他採用管理ツール利用経験のある人事から見たHERPの価値・導入時の観点とは

エンジニアはエンジニアの眼で見て採る！採用活動をプロダクトとして捉えるBASEの「スクラム採用」とは

直近3年間の売上成長率300%超のBitStar。　事業成長のエンジンとして組織を支えてきた採用の裏側とは

HERP導入で、それまで「点」だった候補者情報がタイムライン上で「線」となり、候補者一人ひとりが立体的に

バリューである「100倍の生産性」を実現するため採用管理ツール7社を徹底検討。HERP導入後、業務効率が30%改善！