「"採用しない"採用方法」で1次選考転換率8割超
概要
スカウト送付からカジュアル面談で志望度を大幅アップさせる候補者体験設計について以下のポイントを中心に、株式会社アルファドライブ様にお話しいただいた内容をまとめています。
- スカウト文面は自分が普段使う表現と言葉で。「この人と話すのは無駄ではなさそう」と思ってもらえることがゴール
- カジュアル面談で絶対絶対に選考の話はしない。「いい会社だな」と思ってもらえたら成功
- ライブコーディング面接は技術の審査ではなく、「一緒に開発していて楽しいかどうか」を判断
- 「辞めたあとのその後のキャリア」まで採用前から考えることが候補者体験を高めるために重要。自分がされて嫌なことは徹底的にしない
ご覧いただく方法
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