NameHERP Hire フリープランを使い始めるための方法10名規模でHERP Hire導入→内定承諾率100％の“採用に強いチーム”に。株式会社アダコテック、1人目人事の挑戦現場メンバーが戦うための武器を作る、Repro採用チームの採用哲学とは。HERPユーザー勉強会のQA全文公開！part2 タレントプールから採用成果を出すTips正社員の採用参画率100%！HERP Hireが全社員参加型の採用活動を促進ミッションへの共感を軸に全社を巻き込み、4ヶ月で約80名の採用を成功させる「Beer and Tech」に迫るHERPユーザー勉強会のQA全文公開！part5 UI/UXデザイナー採用の極意【イベントレポート】現場主導で0からはじめた採用活動。9ヶ月で6名採用・内定承諾率80%超えのReproのクロージング戦略とは2020年のスクラム採用No.1企業が決定 | ユーザー会レポート全職種でワークサンプルを実施！候補者目線を考え尽くしたRoomClipの採用プロセスとは採用データの分析は目標達成のための共通言語をつくること。採用データの可視化で有効応募率を2倍に改善したココングループの採用活動とは。学びと仕事を通して人生を最高の物語へ。候補者の人生に寄り添ったインフラトップの採用活動社員の9割が採用に積極的に参加！HERPを活用した全社員を巻き込む採用活動の裏側日本型キャリアのゲームチェンジャー「YOUTRUST」が、副業から正社員登用の秘訣を赤裸々に語る「1年50名採用目標」を半年で達成。株式会社iCAREが既存カルチャーを生かしてスクラム採用体制を確立できた理由現場起点の採用活動を実現。日経電子版の内製化を支えたデジタル人材採用の変遷に迫る全社を巻き込んだ理想の求職者体験の追求採用全体の7割がリファラル採用。HERPを活用した採用に強い組織づくりに迫る「組織拡大期でも採用基準は下げない」HERP Hireへの切替導入で“こだわり採用”を叶えたキャディの事例候補者には期待感溢れる体験を。2ヶ月で20名採用を実現したコドモンの採用の裏側採用オウンドメディアで内定承諾率アップ！カオナビが語る立ち上げのポイント内定到達率5倍を実現！候補者一人ひとりに向き合う採用へ転換したデジタリフトの採用活動に迫るエンジニア採用の一年目の教科書 エンジニア採用未経験から開発組織を3倍にするまでHERPの価値は「コミュニケーションの効率化」。他採用管理ツール利用経験のある人事から見たHERPの価値・導入時の観点とはラクスルが明かす人事と現場の協力体制 年間40名をダイレクトリクルーティングで採用する裏側HERPユーザー勉強会のQA公開！part3 リモート下でどうする？難易度の上がるオンボーディング成功の秘訣エンジニアはエンジニアの眼で見て採る！採用活動をプロダクトとして捉えるBASEの「スクラム採用」とは初回面談に全力を注げ！内定承諾率87.5%を実現する GameWith のアトラクト戦略とはエンジニア採用の一年目の教科書 #2 ～未経験から年間20名を採用する人事へのストーリー～People eXperienceって何だ？ POLに入社したエンジニアと考える「最高の選考プロセスとは」共感採用はなぜ必要か？ココナラが語る ブレないカルチャーの作り方 カルチャーマッチの見極め方「"採用しない"採用方法」で1次選考転換率8割超50事業以上の成長を支えるHRBPの舞台裏約半数がリファラル Salesforceが語る 継続的に共感を生む採用DeNA執行役員が語るHRBPへの3STEP【イベントレポート】 社員数11名から2年で100名以上に！スクラム採用を実現するコドモンの採用チーム体制を公開シタテルが語る。スタートアップの採用を成功に導く広報戦略noteの入社メンバーと人事が振り返る選考プロセス直近3年間の売上成長率300%超のBitStar。 事業成長のエンジンとして組織を支えてきた採用の裏側とは採用担当は、候補者の内定に寄り添うキャリアアドバイザーの目線でfreeeに入社したエンジニアと考える「入社の決め手」 なぜ百戦錬磨のデータエンジニアは振り向いたのか？HERP Hire 成功事例 10選実際に入社したエンジニアと考える採用プロセスのCX(GMOペパボ) HERP導入で、それまで「点」だった候補者情報がタイムライン上で「線」となり、候補者一人ひとりが立体的にバリューである「100倍の生産性」を実現するため採用管理ツール7社を徹底検討。HERP導入後、業務効率が30%改善！評価結果CSVを手軽に変換し、1評価フォーム回答単位で整形するためのテンプレート自動連携媒体対象外の応募情報をCSVでインポートする際のテンプレート(一部媒体のみ対応)メールテンプレート_応募者向けメールテンプレート_エージェント向けタイムライン_評価テンプレート事例これからHERP Hireをご利用の企業様向け。エージェント向け周知文章案評価フォームテンプレート事例タイムラインの効果的な活用方法のご説明資料部門・部署ごとの管理を効率化する方法についてHERP Hireでの新卒管理方法についてオファーレター雛形Todo管理の方法評価情報の集約方法についてSlack連携の効果的な運用HERP導入後3ヶ月で39名内定し、3倍の成果を実現！採用を主導する現場と人事の協働ストーリーに迫る。スクラム採用が苦手なREADYFOR採用チームマネージャーの「任せ方」とは イベントレポート：Scrum Recruiting Labo 分科会#510数名のベンチャーが直近3ヶ月で6名採用！加速する採用を支えるHERP活用の秘訣とは！Sansanが実践する優秀な理系学生と出会うためのインターンシップ 戦略リファラル採用の社内告知を徹底解説！手順やチャネルなどの告知方法を紹介。失敗事例やおすすめツールもサンアスタリスクと学ぶ 再現性高くリファラル採用を成功させる方法とは？HERPユーザー勉強会のQA全文公開！ エージェントと信頼関係をつくり成果を出す考え方ユーザベースが明かす、新メンバーの活躍を支えるオンボーディングプロセス全社を巻き込んだ理想の求職者体験の追求採用担当は、候補者の内定に寄り添うキャリアアドバイザーの目線でissue採用で実現するひとりひとりに合わせた選考体験
