DeNA執行役員が語るHRBPへの3STEP
概要
DeNAの執行役員の方にご登壇いただき、事業成功を支えるHRBPへの3STEP解説いただいたものをまとめています。
- STEP1：言われたタスクをこなすHRの御用聞き(HRGK)
- STEP2：HRの相談を受けるピープルパートナー(HRPP)
- STEP3：経営視点でHRの課題解決提案ができるパートナー(HRBP)
- 事業のKPI=HRBPのKPI 経営戦略や事業戦略を踏まえて人事戦略を描くのがHRBPの役割
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