noteの入社メンバーと人事が振り返る選考プロセス
概要
note入社メンバーの体験をもとに、エンジニアの候補者体験の最適解について、4つのポイントにまとめています。
- 面接前に自社に関する記事を職種や選考フェーズに合わせて送付
- カルチャーマッチを見極められるように毎月面接官研修を実施
- 「体感速度6倍説」を意識してスピード感ある選考を実践
- 面接官と人事の密な連携で候補者に適したアトラクトを実現
ご覧いただく方法
以下のURLより資料ダウンロードいただけます（無料）
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