【入社者のPC準備について】

こんにちはー！🙌

https://www.wantedly.com/companies/unbereal アンビリアルの白石と申します。

いつも皆様のQAをみて、なるほど…と唸っております。

早速ですが、皆様に教えてほしいことがございます。

現在弊社では、入社者へPC貸与をする際に、

PCを都度購入するか、タイミングが合えば退職者のPCを貸与するなど対応しておりました。

PC購入、貸与フローとしては、下記の流れになっております。

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ジョイン予定のチームのマネージャーに、新しく入社するメンバーに必要なPCスペックを確認

⇩

総務に連携

⇩

購入

⇩

在宅メインなのでご本人宅へ郵送

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今までは上記で対応していても問題なかったのですが、

従業員が増えてきて、かつ一度に入社する人数が増えたのもあり、リースも検討しております。

ただ、弊社ではエンジニア、デザイナーなどの様々な職種の方がおり、

PCスペックについては人によって違うため、リースで対応できるのかな？という疑問や、

納品まで時間がかかるのかなという懸念もあります…。

皆様の会社では、PC準備はどのように対応されておりますか？

うちではこうやっているよ！などあれば教えていただきたいです🙏

よろしくお願いします。

はじめまして、弥生株式会社の藤井と申します。スピーディーに用意ができるように、PCについては一律ハイスペックPCを支給すると決めて貸与していますね。

白石さん初めまして！フラー株式会社の佐藤と申します🙌

弊社は130名ほどの規模でエンジニアデザイナーなどがおりますが、正社員は購入or既存在庫で対応しております☺️

その代わりに採用チームから入社が決まった段階で購買チームに情報を伝えるようにしています:+1:（在庫や購入に時間がかかりそうな場合は、内定フェーズの情報を渡す時もあります。）

情報の伝達さえ工夫をすればリースでなくてもいけるのでは？と現時点では考えております！参考になれば幸いです🙌

カミナシの井上です！

うちでは、エンジニア、デザイナー、ビジネスなど大きな括りでスペックを固定しています。その過程では各マネジャーとの相談をもとに決定もしています。

そしてスペック固定の上で、各スペックについて一定数在庫を持って先入先出で貸し出しする運用にしており、離職中などで採用決定からリードタイムがない方の受け入れも問題なく対応できるようにしてる感じです。

(スペック選択が自由だと故障時の代替え機で同じスペックがない、という状況もあり得るため避けている、という意図もあります！

シックスティーパーセントの渡辺と申します。

まだ規模の小さい会社ですが、弊社ではリースにしています！他社の方々同様、スペックは各ポジションで前もって決定、キーボードのJIS/USだけ選択してもらっています。

管理・発注・保証などの運用フローの面、キャッシュフロー・管理会計的にも購入やレンタルに比べて、会社/関係部署のメリットはリースのほうが多いと検討した際に判断シています。

弊社では、代理店としてhttps://www.too.com/product/tooさん>を使っていて、検討した結果macだと諸々ここが一番良かったです。

・在庫あれば2週間くらいで手配可能

・在庫なくても1ヶ月あれば届く

・高すぎない価格で故障等のサポートあり

・adobeなどのソフトウェアのサービスをセットでつけることもできる

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特に今弊社ではほとんど1人でバックオフィスをやっているので、代理店の方に決まったものを一報するだけでPC手配できるというだけでもめちゃくちゃ助かっています笑

規模感が違うので、検討シないと行けない項目が多々あるかと思いますし、派生したお答えになりましたが、半年くらいまでにガッツリ検討したことだったので参考までに🙇