【産休・育休中の従業員とのコミュニケーションについて教えてください】

こんにちは、Siiibo証券の宮崎と申します。こちらでは何度かご相談に載っていただきいつも感謝しております！

もうすぐ産休・育休に入られる従業員の方がいらっしゃるのですが、その期間のコミュニケーション方法について検討しております。社内初ということもありご本人とも相談の上、

といった点のバランスを取り、

「Slackの雑談・趣味系のチャンネルだけ入り続けて気が向いたときに眺めたり投稿したりしていただけるようにする」形を考えているのですが、

もし他にやってみたら好評だった！というようなお取り組みがありましたら、ご教示いただけると嬉しいです🙇‍♀️

（ちなみに、社員が20人で同じタイミングで子育てする方がどうしても限られてしまうので、会社の垣根を超えた育児チャンネルなどがあれば嬉しいという声も出ました🌸）

はじめまして私は現在6歳、3歳、2歳を育て中です！

>育休中に業務のことで頭を悩ませることなく過ごしていただきたい（労働基準法65条を遵守する必要もあり）

私は仕事好き＆復帰後のキャッチアップが面倒なのでそのまま全部のチャンネルに残しておいてもらっていましたが、その人のタイプによりますよね。

いいなと思った取り組みなのですが、他社の事例ですが『おさがりチャンネル』的なものがあって子供用品のおさがりがある場合などに使ってるみたいです。

ここのやりとりをきっかけに話が弾みそうだし、年齢があってなくてもやりとりできそうだのでいいなーと思いました。

宮崎さん初めまして！https://www.fuller-inc.com/フラー株式会社の佐藤です🙋‍♂️

弊社でも親御さんが集まって我が子を愛でるだけの`club-parents`というチャンネルをSlackに立ち上げて運用しており、産休・育休中のママパパの癒しの場になっております:baby: `club-`というのが部活動を示すプレフィックスなのでお休み中の方でも投稿しやすいようです☺️

普段は保育園事情の相談や我が子の可愛い写真・動画をひたすら投稿するゆるいチャンネルとなっておりますw