【タレントマネジメントについてお知恵を借りたいです】

はじめてご相談あげさせていただきます。株式会社flaggsのかりこめと申します。

社員の増加に伴い、面談実績、人事評価といった人的資本情報の一元管理を検討しています。

現在は事業部単位で運用に差異があり、全社で統一したオペレーションになりきれていません。

シンプルにスプレッドシート等で管理するのも方法としてあるかと思うのですが、

全社的なオペレーションの統一や情報の煩雑化を加味すると準備コストが重くなることが

見込まれるので方針を絞りきれずにいます。

皆様どういった管理をされているか参考にさせていただけますと幸いです🙇

こんばんは。BluAgeの堀内と申します。

当社はまだ模索中なのですが、やはりSaaSで管理するのが楽なのではないかと思います。

回答ずれていたら申し訳ございません🙏

カオナビやHRBrain様などいろいろなサービスあるので、ご検討されてみるのはいかがでしょうか？

Horiuchiさんのおっしゃられる通り、ゴールとしてはシステムで管理していくほうが、運用（特に評価ならシートの配布や回収）のコストは格段に下がると思います！

他方で、同時に運用統一をされる必要があるとのことで、全社としてのあるべき運用フォーマットのイメージをしたうえでシステム選定をしないと、「やっぱりこういうことがしたい」という新しい要件にたいして導入済みのシステムが対応できない、という事態も想定されるので、全社統一後の1回目か2回目くらいまでは柔軟性のあるスプシベースの運用で型を見定めて要件を洗い出し、その上でその要件をもとにシステム選定していくのが良いと思います！