【HELP：副業の人を正社員に打診する方法】

たまたま副業で入った人が優秀すぎて正社員にしたい　という事象が発生しまして。

そういう方ってプロセスでオファーを出していますか？

「オファーをいただいて嬉しくない人はいない」と思っているものの、丁寧にアプローチした方がいいのかな　と悩んでいます。

そういった経験のある方、ぜひ教えていただけると嬉しいです(´;ω;｀)

こんばんは！ソレイユの中田と申します。

新参者ですが、回答させてください！！

弊社でフリーの方等を社員化する際には、所属のチームやプロジェクトからラブコールの面談を実施してご本人へ意向を確認し、OKだったら役員と面接（条件すり合わせとダメ押しの口説きがメイン）→内定というような流れにしています。

「フリーの働き方がすきだから」という方も結構いるので、フラれることも普通にありますｗ

そういう時には長い期間をかけて口説いたり、周りのメンバーを使ってちょっとずつプッシュしてみたりしています。

なので、結果としてかなり丁寧にお願いすることが多いです。社員化できなかったとしても、長く続けていただきたい！が前提で関係崩したくないという気持ちも大きいです。

ご参考になれば幸いです。

回答への返答(渡邉奈摘/G-NEXTさん)

わー、経験含めてのアドバイスありがとうございます😭

やはり、なかなか大変ですよね、、、。

上記踏まえて確度高めるために①②もやっていこうと考えてたところでしたー:woman-gesturing-ok::woman-gesturing-ok:

①副業メンバーとユートラで繋がる

→ 転職意欲変わったらこっそり声かける

②副業メンバーアプローチリストを作成

→ 正社員化したい人を一覧化する

→ ご本人が転職に何求めるか？いくらで入りそうか？などを洗い出す

返答(ソレイユ中田さん)

我々は一度離脱されるとすっかり忘れてしまって終了ですが、長期的なアプローチもよいですね！！ 在籍中の方に対しては毎年6月・12月に社員化を検討する会をしており、契約社員や派遣の方なんかも定期的に検討していました。

フリーランスが長い方だと、保険等も加味した結果社員で打診すると額面が下がってびっくりされるので（手取りは下がらないように計算しますが）、この説明も骨の折れるところかな、、とは思いました。特に弊社は外国人の方がフリーランスから社員化することもよくあるので、ご納得いただくまでに時間がかかりました😂

納会で代表が決算賞与（社員のみ対象）の話をしたのを聞いていて「社員になりたい！」と自らおっしゃってくださった方もいたので、そうした待遇や福利厚生も推していくと刺さる方もいるんだな～～～と思いました！すこしでもご参考になれば🙇‍♀️