質問・相談
【採用におけるSNS活用について】
こんにちは！https://sma-media.com/スマートメディア>の剱持と申します。
こちらのSlackでは、いつも多くのことを勉強させていただいております！
(今回初めての質問のため少し緊張してます😊
現在弊社ではSNS採用(Twitter・Facebook・Instagram・tiktok…)というものを全く行っていないのですが、
認知獲得や潜在層へのアプローチ、採用の流入窓口を広げたく、SNS採用を初めよう！という話が上がりました。
ですが、私自身SNSに疎く、人事や採用の知見も少なく、現在はまだ色々な事例や人事の方のSNSをみて情報を集めている段階です；；
実際にSNS採用に力を入れている、SNSを活用して採用を進めている、人事でアカウントを持って活動している、、、という方がおりましたら、
それぞれの取り組み方、実践されていること、SNS媒体の強み等、些細なことでも教えていただけましたら幸いです😢
同様の質問が既出でしたら申し訳ないのですが、色々とご意見いただければ嬉しいです！🙇♀️💦
よろしくお願いいたします！
回答
▼西和田亜由美さん
おはようございます！参考になるか分かりませんが🥺
下記私が採用時(特にエンジニア採用)に実践していたことです。
やったこと
- 会社アカウントより、個人アカウントで（人となりが分かった方が、返信率が良い)
- TwitterのDMでスカウトをする時は、簡潔に。200字程度で長文が送らない
所感
- 媒体よりもTwitterDMの方が返信ハードルが下がるようで、返信率結構高かった。(50%~60％いくことも)
- フォローしてSNS（ご本人が執筆した記事など)にリアクションすると、転職潜在層でもナーチャリングしやすい
- ご本人のキャラクターみながら調整、良い距離感を持った方がポジティブな関係になる人もいる
▼Tomoyo Tanakaさん
わたしはまだスカウト打つところまで積極的に手をつけられていないので定量的に効果をお伝えできずすみませんなのですが🥺
（西和田さんからあるように）人となりがわかるようにすることで、面談への緊張やハードルが下がるのはめっちゃ実感してます！
わたしのnote読んでもらって、思いがけず候補者さんからアイスブレイクしていただいたことも多々あります！笑
▼塚本 和之さん
SNS経由での採用ではなく採用広報の文脈ですが、前職でのSNSの取り組み共有しますね！
▼やったこと
・YouTubeチャンネル作成
・Facebook、Instagram運用
・noteアカウント作成
・twitterアカウント作成
※twitterのみ個人アカウントで、それ以外はすべて会社アカウント
▼目的
・スカウトやエージェントからの紹介等で自社を認知してくれている候補者への興味喚起。
→元々は初期認知の拡大も狙ってましたが、SNSで初期認知を広げるのは難易度高すぎて現実的じゃなかったのでやめました。。。
▼KPI
・まずやってみようから始めたので、具体的なKPIは置いてませんでした。
▼所感
・SNSの活動がエントリー数やスカウト返信率にどの程度寄与していたかの細かい数値は拾えてませんが、
始める前の1年間と、始めてからの1年間ではエントリー数・スカウト返信率共に数値向上していました。
あとは面接・面談時に
「YouTubeを見て面白そうだと思った」
「面接官の人柄が感じられた」
「代表のメッセージが興味深かった」などのコメントをもらう機会も多く、アトラクトには間違いなくポジティブな効果がありました。
目的が若干違うと思うのですが、なにか参考になれば嬉しいです！
