HERP Hireがプロダクトとして目指していること： HRメンバーと現場メンバーによるチームでの採用活動を支援し、デジタル人材の採用成果につなげていただくこと

背景

• 専門性が高く、希少性の高いデジタル人材の採用活動は、引き続き売り手市場である
• 採用活動は集客から面接・クロージングまですべてコミュニケーションで成り立っており、企業が採用成果を創出するためには、
• マッチングの不確実性を下げるためのコミュニケーションを
• 再現性高く

実施できることが重要だと考えています

• 上記を実現するための手法として、現場とHRの混成チームによる採用　が有効と考えています

採用チームとは

• 職種や専門性などごとの、現場とHRの混成チーム　のこと
• 採用チームで人材要件をもんだり、候補者とのコミュニケーションを行ったりする

• 複数の採用チームの共通資産として、自社サイトやエージェント・求人媒体などの募集チャネルや、タレントプールなどを管理する

リリースの考え方： 大きな機能を長期間かけてリリースするのではなく、小さな機能を短期間でリリースする

背景

• みなさんが求めているものを効率的につくりたい
• 顧客からのフィードバックを受けて改善するというサイクル(仮説検証のサイクル)を頻度高く回したい
• 結果として顧客の求めていないムダな開発を限りなく減らしたい

実践していること

• 機能が完全に検証された段階を待たずに実験的・試験的に提供を行う
• 一斉提供できる状態を待たずに一部顧客(ニーズのある既存ユーザー)からテスト提供を始める