質問・相談

【ITコンサルタント採用に強いエージェント・媒体教えてください！！】

お世話になっております。

イーストフィールズの中村と申します。

マネージャー～シニアコンサルタントのレイヤーを採用したいと思っているのですが、

全くといっていいほど採用がうまく進みません、、。

現在、媒体（ビズリーチ・Green）やエージェント（ムービンさん・シオンさん）などを使っているもののこれと言ってハマっている感覚はありません。（ビズリーチは少しハマったがターゲット枯渇している状況）

また、今後はLinkedInやYoutrustなどを取り入れて採用活動を活発化させようと考えております！

ITコンサルタントの採用をするにあたり、皆様が取り組まれている施策などがございましたらご教授頂けますでしょうか🙏

回答

HERPの冨田です！弊社も特別うまくいっているわけではないのですが

・マッキンゼー出身1名（リファラル）

・アクセンチュア出身3名（リファラル2名、エージェント1名）

・その他コンサルファーム出身1名（エージェント）

が在籍しており、その経験踏まえた雑感だけ共有いたします。

母集団自体はビズリーチ、LinkedInにはいます。ただ、LinkedInのご担当者曰く、コンサルは流出より流入・横移動の方が多いトレンドが続いているとのことで、なかなかお会いする率は上がりませんでした。
マネージャー・シニアコンサルタントとなると、年収もかなり上がっているので、同程度または上乗せできるのであればエージェントは動いてくれる印象があります。ムービンさんなどは筆頭になるかと思います。
1名でもコンサル出身からの活躍事例を作れたら同じような案件を担当している方は興味をもってもらえるので、社内のコンサル出身者を広報でうまく発信するのは重要な施策になる印象です。業界内のニュースに敏感な方が多い印象もあります。
また、平日かなり業務が忙しい方が多いのでイベント系の施策は集客に苦戦することが多いです。

あまり参考にならないと思いますが🙏

この間辞めた方の例なのですがｗ

社内に30歳でワークスアプリケーションズ→アビーム　の方がいました。

その方は、Linkedin→ムービンなんちゃら　っていうエージェントからスカウト→~ジーネクストをやめて~転職

というプロセスだったそうです。

なので、Linkedinとそこのエージェントを使うとかはありかな～と思っています＾＾