【リファラル採用の報奨金について】

こんばんは！はじめまして、弥生株式会社でエンジニア採用担当をしております藤井と申します😸

リファラル採用を積極的に実施している企業の方と情報交換したく投稿させていただきました🙏

皆様の会社ではリファラル採用はどれ位浸透していますか？

候補者様のお人柄や志向性など書類からは読み取れない部分も紹介者の方からヒアリングできる事をはじめ、選考中のアトラクトのしやすさ、入社後のギャップを限りなく少なくできる採用手法だと感じています。

弥生では今以上にリファラル採用強化していきたいと考えているところで、

リファラル報奨金の見直しも視野に入れた方がいいのかなと考えています。

皆様の会社ではどの位で設定していますか？

かなりストレートな質問なので難しいかもしれないのですが、よろしくお願いいたします🌷

藤井さんこんばんは！HERPユーザーコミュニティ運営の佐藤です🙋‍♂️　

リファラルの件ちょうど私も悩んでいたのですごく気になっております、、👀

報奨金でお答えすると弊社は20万円に設定しております。引き上げも考えたのですが「お金を上げたからといって紹介したくなるわけではない」という意見が多かったことから、自然と仲間を呼びたくなるクローズドなイベントづくりにいま取り組んでおります☺️

他の方のご意見や、藤井さんが頭の中で考えていることももしあれば教えていただけると嬉しいです！ 🙌

今企画しているのが中途デザイナー向けになりましてこんな感じで予定しております！ • SNSなどでは集客せず、友達のデザイナーのみに限定する • 数年活躍したデザイナーさんが悩んでいるであろう課題について話す会にする ◦ デザイン組織の設計 ◦ デザインレビューのやり方 ◦ デザイナーの評価制度についてなどなど 藤井さんが今後注力していく職種によって企画内容も変わるかと思いますが参考になれば幸いです！！