はじめまして！！株式会社シックスティーパーセント(https://corp.sixtypercent.com/) で人事をしている渡辺といいます🙇 シリーズA〜Bのフェーズで2026年IPO目指し中、そのためのコーポレート0→1立ち上げをしたく管理部長もしくはCFO候補になるような方を探し続けているのですが、なかなか出会えず、、、

▼募集▼ https://herp.careers/v1/sixtypercent/B_-3kKOaBSKD ビズリーチ、AMBI、YOUTRUST、SNSでスカウトは打っている状況です。それ以外で媒体・エージェント・その他採用手法のおすすめなどあればぜひ教えていただきたいと思い投稿しました、、、！ 採用実績ある方、そんな話を聞いたことある方、ぜひコメント下さい。お願いします🙇

部長～CxOレイヤーの採用、難しいですよね…；；

弊社では下記の方々にお力お借りしております…！

【前提】

媒体にはほぼいらっしゃらないから、採用するならエージェントさん経由かリファラルがよさそうだと考えています。

【経由】

①ハイレイヤーに強いエージェントさん

②管理部門特化型のエージェントさん

→特定領域に特化しているエージェントさんに相談し、月に数人ご推薦いただけるような状況をつくれるとベストらしいです。

③リファラル

・役員陣に過去の繋がりをあたってもらう、もしくは新規で繋がりを作っていただく。

・監査法人の方や顧問弁護士の方など、採用したいターゲットと近しい領域の方に依頼をする。

（すごく実績出せてるよ！とかではないので、ご参考程度になれば…！）

管理系エージェントだと、WARCさんやMS-JAPANさん、経理強いのがヒュープロさんと伺ってますー！

管理部特化のエージェントだと、WARCさんかJAPAN FASさん。

（CFOは厳しいけど）経理部長とかコーポレート系人材なら、リクルートキャリアにたまーにいますね

ウチはCFOはProfessionalStudioさんから採用できました。

ハイレイヤーはProfessionalStudioさんとfor-startupsさんから採用してる感じです。

管理部長はプレスリリースから自社サイト経由で採用できた為、プレスリリースを出す際に求人URLのせてみても良いかもです。

私元WARCでエージェントチーム立ち上げていました！もし壁打ち必要でしたらいつでもお声がけください！

また告知で恐縮ですが、まさに渡辺さんのニーズに応えられる（と信じている）オンライン勉強会を来週開催いたします！もしお時間合えばこちらもぜひご参加ご検討ください！

https://herp-user-community.slack.com/archives/C01LGQ0C3N3/p1665632482485989

VCの方もいらっしゃるので言いにくいですが、VCさんなどファンド系の方たちが人脈があるなと思っております。

基本は皆さんの言う通りエージェントで探すことが多いですが、ＶＣさんに相談すると何か出てくる気もします。

IPO手前にスキル不足のＣＦＯが入ってくるのが、投資側からするとめっちゃ痛いと思うので（笑）

これもあんまり大きな声で言いにくいですが、IPO頓挫した出資先のCFOをそれとなく回してもらうとかはなしではないかなと思います。

あと釈迦に説法かもしれないのですが

過去の経験だと

・IPO前の資金調達でワークするCFO

・IPO後の市場向き合いが出来るCFO

・IPOに向けた準備が出来る管理部長

をすべて兼ね備えている人はかなり難しいです。

2026のIPO想定だとおそらくもう1~2回はラウンドを踏むと思うので、上記は切り分けて考えないとむずかしいかなと感じました。

PS

あと求人の業務内容は修正した方が良いかもしれないです・・・経理のジュニア層に求めるスキルや業務内容の記載に見えてしまいました。

※その中に突然レベル高い業務も入り混じるのでかなり違和感が・・・